八桂大地，求賢若渴，尊重知識，尊重人才，蔚然成風。

　　廣西柳工集團副總工程師謝萍，由廣西委派，到國家科技部機械科學研究院學習進修，跟蹤科技前沿，組織研制的高原特種輪式裝載機，攻克了海拔4500米以上工程機械應(yīng)用的世界性難題，逐步成長為我國工程機械領(lǐng)域的拔尖專家；中國工程院院士鐘志華受聘廣西自治區(qū)主席顧問，指導上汽通用五菱汽車公司解決微車碰撞安全、車身沖壓成型等關(guān)鍵技術(shù)難題，推動五菱微車成為國內(nèi)第一個單一車型年產(chǎn)銷超100萬輛的汽車品牌……

　　這是廣西壯族自治區(qū)黨委、政府牢牢抓住西部大開發(fā)、幫扶民族地區(qū)發(fā)展的歷史機遇，借助國家平臺和優(yōu)勢資源，積極爭取中央單位支持，大力集聚、培育經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高層次人才，為廣西科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的人才保障和智力支撐的一個縮影。

　　“妙”聚才 齊攻關(guān)

　　人才是推動科學發(fā)展的第一資源。人才資源是所有資源中含金量最重、價值最高的，是任何資源都無法比擬的。

　　“要加大選聘優(yōu)秀人才力度，著力營造惜才、愛才、用才的良好環(huán)境。”2013年1月18日，自治區(qū)黨委書記彭清華在全區(qū)組織部長會議上強調(diào)。

　　當前，廣西正處在加快發(fā)展的黃金時期，但人才特別是高層次人才緊缺問題十分突出。為此，自治區(qū)黨委組織部牽頭科學制定人才發(fā)展規(guī)劃，落實人才培養(yǎng)措施，加大人才引進力度。廣西特別重視以人才帶動建設(shè)項目、推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展和以產(chǎn)業(yè)發(fā)展尤其重視項目建設(shè)集聚人才，不斷拓寬人才培養(yǎng)和引進渠道，消除人才成長和流動障礙，創(chuàng)新人才選拔和激勵機制。

　　“人才資源是推動科學發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。要努力聚集培養(yǎng)高層次人才，為廣西全力打造中國—東盟開放合作先行示范區(qū)提供人才和智力支撐。”自治區(qū)黨委常委、組織部長周新建說。

　　為聚集培養(yǎng)高層次人才，廣西“北上江蘇”考察。2012年3月上旬，自治區(qū)黨委組織部分管副部長率領(lǐng)區(qū)直有關(guān)部門和各市人才工作者36人，赴江蘇專題學習考察。期間，考察團聽取了江蘇省和南京、常州、無錫、蘇州等地人才工作經(jīng)驗介紹，與當?shù)厝瞬殴ぷ髡哌M行深入交流，并到南京軟件谷、常州科教城、無錫科教產(chǎn)業(yè)園、蘇州工業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)實地考察。

　　“廣西要發(fā)展，資金重要，項目重要，而人才最重要。輸?shù)繇椖俊⑤數(shù)糍Y金，可能會輸?shù)粢粫r一事；輸?shù)羧瞬�，卻會輸?shù)舾�本、輸�(shù)粑磥��！?nbsp;中央單位高端智力密集，處于管理創(chuàng)新核心、科技進步前沿，西部地區(qū)骨干人才培養(yǎng)，非常需要中央的幫助和支持。

　　“‘妙’聚才，齊破題�！苯�蘇考察回來后，自治區(qū)黨委組織部立即創(chuàng)新策劃“筑巢引鳳”，引進中央“高端人才”，聚集海內(nèi)外高層次人才，建設(shè)“人才特區(qū)”，全力打造八桂人才“升級版”。近年來，廣西先后與教育部、工信部、國務(wù)院國資委等12家部委，與北京大學、清華大學、上海交通大學等12所高校簽訂合作協(xié)議，把合作培養(yǎng)人才作為解決地方高層次人才緊缺問題的便捷途徑。

　　借船出海。廣西連續(xù)兩年從區(qū)管企業(yè)、高校選派74名管理和技術(shù)骨干，到寶鋼、華潤、中鋁、國家開發(fā)銀行等29家中央企業(yè)和浙江大學、武漢大學、中山大學等28所部屬高校掛職培養(yǎng)。

　　同時，借助“西部之光”人才項目，先后選派135名中青年科技骨干，到中國科學院、中國農(nóng)科院等國科技創(chuàng)新平臺深造，使他們在“國字號”的環(huán)境中得到了鍛煉提高。

　　憑勢高攀�！睆V西還主動爭取科技部、國家發(fā)改委在廣西大學、廣西藥用植物園建設(shè)重點實驗室，爭取人社部支持廣西建設(shè)46個博士后“兩站”等，通過聯(lián)合培養(yǎng)人才、科技協(xié)作攻關(guān)，這兩年，廣西獲得國家自然科學基金資助增長近3倍，獲得國家科技進步二等獎數(shù)項，有效緩解了廣西多年來國家級平臺欠缺、高層次人才培養(yǎng)乏力、科研成果層次偏低等問題。

　　“巧”納才 謀多贏

　　“廣西發(fā)展時不我待，而人才培養(yǎng)需要周期�！�

　　俗話說，“栽下梧桐樹，引得鳳凰來�！睆V開進賢之路、廣納四海英才，才能解燃眉之急。2010年以來，廣西堅持“不求所有、但求所用”，積極爭取中國科學院、中國工程院幫扶，在覆蓋全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重大項目的62家依托單位，陸續(xù)聘請116位“兩院”院士擔任自治區(qū)主席顧問。通過組建服務(wù)機構(gòu)，配備工作力量，安排專項經(jīng)費，以“一個產(chǎn)業(yè)、一位院士，一個基地、一組團隊，一個領(lǐng)域、一批成果”工作模式，突破了高端人才的“瓶頸”制約。

　　“柔性引進，我們都樂意多為廣西發(fā)展做些事�！边@是自治區(qū)主席顧問們的共同心聲。王國棟院士在廣西南南鋁公司生產(chǎn)現(xiàn)場指導時建議，大力研發(fā)軌道交通、航空航天領(lǐng)域7系列高強高韌鋁合金板材。公司聘請他作為技術(shù)顧問，整合自治區(qū)特聘專家等技術(shù)力量，2013年成功制造出符合標準要求的高速列車7系列專用型材，打破了該產(chǎn)品主要依賴進口的被動局面。

　　“巧”納才，謀多贏。據(jù)悉，今年，自治區(qū)決定再投入1.5億元，建設(shè)占地150畝的院士綜合服務(wù)基地。廣西還將支持各地31個院士工作站建設(shè)，投入4億元，支持建設(shè)23個千億元產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、25家工程研究院、105家企業(yè)研發(fā)中心，更有力地承接中央單位人才和智力幫扶。

　　“強化人才服務(wù)質(zhì)量，努力打造人才集聚‘候鳥效應(yīng)’�！弊灾螀^(qū)黨委組織部人才處長郭志峰介紹說。

　　人才強桂，趕超跨越。廣西創(chuàng)新出臺“1+3”人才政策，以千萬、百萬元的資金支持力度，計劃5—10年支持100名八桂學者、200名特聘專家?guī)�培人才團隊。目前已設(shè)置107個崗位，從區(qū)外引進高層次領(lǐng)軍人才54人，其中，國家“千人計劃”5人。來自海內(nèi)外特別是中央單位的高層次人才規(guī)�；�加盟，廣西培養(yǎng)高水平人才隊伍、建設(shè)高層次科研平臺、實現(xiàn)高質(zhì)量自主創(chuàng)新，凸現(xiàn)立竿見影的效果。

　　“廣西的創(chuàng)新環(huán)境好，領(lǐng)導很重視，這里有干頭，更有奔頭�！痹�在中科院大連化學物理研究所工作的孫立賢研究員，受聘桂林電子科技大學新能源科學與技術(shù)崗位八桂學者后，舉家南遷，并整體引進了8名博士學位、高級職稱專家組成的“儲氫研究”創(chuàng)新團隊，面對筆者，他興奮地說。在2012年度廣西自然科學獎二等獎7個獲獎項目中，有兩項由來自中科院系統(tǒng)、受聘廣西八桂學者的專家擔綱領(lǐng)銜。

　　“引進一個人才或團隊，帶回一個好項目，項目落戶后作為人才載體又吸引更多的人才。人才引進與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，這是廣西的特色�！� 自治區(qū)黨委常委、組織部長周新建說，通過政策引導，人才、項目、產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了良性互動，將有效推動廣西產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

　　此外，“扎根廣西，奉獻青春”成為西部一道亮麗景觀。作為“引才育才用才”的示范工程——中組部、團中央“博士服務(wù)團”也是廣西高層次人才的重要來源，歷屆136名掛職博士為廣西發(fā)展作出重要貢獻，18人選擇留在廣西發(fā)展，占全國留任總數(shù)的1/4。

　　“活”用才 能出彩

　　“引進人才是第一步，關(guān)鍵還是要用好用活人才�！比缃瘢瑥V西突飛猛進的發(fā)展，創(chuàng)造了一個又一個“廣西速度”和“北部灣奇跡”，正是人才強桂戰(zhàn)略深耕收獲的結(jié)果。

　　“‘保姆式’服務(wù)，‘孔雀’西南飛鑄成八桂‘品牌’。”近年來，廣西堅持以事業(yè)感召人才，以感情凝聚人才，以適當待遇回報人才。八桂大地優(yōu)先投入、創(chuàng)新政策、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，滿腔熱情地為高層次人才干事創(chuàng)業(yè)、干成事業(yè)保駕護航。

　　“建立親情化聯(lián)系服務(wù)制度�！睘槭垢邔哟稳瞬虐残墓ぷ�，成就事業(yè)，廣西想方設(shè)法為他們創(chuàng)造良好環(huán)境，提供個性化、全方位服務(wù)，讓各類人才更加體面、更加舒心。全區(qū)積極把中央單位的人才幫扶，轉(zhuǎn)化為地方發(fā)展的現(xiàn)實支撐，讓高層次人才在廣西大顯身手、干成事業(yè)。自治區(qū)、市、縣三級普遍建立領(lǐng)導聯(lián)系關(guān)護專家制度，直接聯(lián)系各行業(yè)專家人才達4100多名。各級領(lǐng)導定期探望，幫助排憂解難，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展特別是產(chǎn)業(yè)培育需要，廣西先后設(shè)立了42個自治區(qū)級人才小高地、103個市級人才小高地，在引才政策、育才資源、收入分配、科研立項、成果獎勵等方面給予重點支持，為高層次人才打造了一批干事創(chuàng)業(yè)“小特區(qū)”。

　　“‘活’用讓人才出彩�！� 素有“智造”美譽的廣西玉柴集團通過校企合作，成立玉柴研究院，自治區(qū)支持其建設(shè)“柴油動力人才小高地”，設(shè)置4個八桂學者、特聘專家崗位；玉林市黨委政府還為企業(yè)量身訂制住房、津貼、進修、獎勵等一攬子高層次人才政策，激勵優(yōu)秀人才潛心研究，克難攻堅，推動企業(yè)自主創(chuàng)新能力持續(xù)提升，連續(xù)10年實現(xiàn)年均30%以上的增長。

　　沒有“聚才揚帆”，就沒有龍騰虎躍的生動局面。如今，一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍正在北部灣、正在八桂大地形成，廣西——中國—東盟開放合作先行示范區(qū)正千帆竟發(fā)風生水起！