2003年5月22日制定的土耳其《勞動法》，共9章，總計122條，對于勞動者的工作條件、雇主與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)、勞動合同的簽訂和終止、報酬等做了相應(yīng)的規(guī)定。

【簽訂勞動合同】

建立一年或一年以上的勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同，如無書面勞動合同，雇主有義務(wù)在2個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。除非法律有特殊的要求，勞動合同沒有固定的格式。書面勞動合同免除印花稅及各種費(fèi)用。勞動合同的種類分為短期合同（不超過30天）和長期合同、有固定期限合同和無固定期限合同、兼職合同和全日工作合同、集體合同、含有試用期的勞動合同（試用期不超過2個月，經(jīng)協(xié)商可最多延長至4個月）。

【解聘】

勞動合同的任何一方擬終止合同必須提前通知另一方，工作時間達(dá)到6個月或超過6個月，但是不到一年半的，需提前4周通知對方；工作時間達(dá)到一年半或超過一年半，但是不到3年的，需提前6周通知對方；工作時間達(dá)到超過3年的，需提前8周通知對方。任何一方違反規(guī)定，需向?qū)Ψ街Ц斗ǘㄍㄖ�期等額的工資作為賠償。若雇主提前終止合同，需以書面形式通知對方，并需清晰、準(zhǔn)確地說明原因。若雇主違反通知期的規(guī)定，需向勞動者支付相當(dāng)于通知期3倍工資的賠償。若員工人數(shù)達(dá)到30人或超過30人的雇主與在該公司已經(jīng)工作6個月的無固定期限勞動合同的員工終止合同，必須有正當(dāng)理由，在勞動者被提供抗辯機(jī)會前，雇主不能以勞動者的操行和業(yè)績?yōu)槔碛山K止勞動合同。但是在勞動者有不正當(dāng)?shù)男袨�、惡意行為或不道德行為的情況下，《勞動法》保留了雇主提前終止勞動合同的權(quán)利。

【工資】

必須以土耳其貨幣支付，若以外幣支付，必須根據(jù)支付日的匯率兌換成土耳其貨幣來支付。工資可以以月為基礎(chǔ)發(fā)放，根據(jù)雙方在勞動合同中的約定，報酬可以按周支付。關(guān)于工資的法定訴訟時效為5年�！秳趧臃ā芬�(guī)定了最低工資制度，由勞動與社會安全部經(jīng)過最低工資委員會每兩年修改最低工資限額。

【工時】

法定工作時間：每周最多45個小時。經(jīng)雙方同意，日工作時間可以采用不同形式，但每天工作時間不超過11個小時，且此種情況不能超過兩個月，經(jīng)雙方協(xié)商可延長至四個月。因不可抗力、員工自身、國慶節(jié)或公共假日前后的原因，導(dǎo)致工作時間低于正常標(biāo)準(zhǔn)，雇主可在事后2月內(nèi)要求員工進(jìn)行補(bǔ)償性工作，此種情況不視為加班，但是每天不能超過3小時，且不能超過最長日工作時間。

休息時間：工作時間持續(xù)四小時或低于四小時的，休息15分鐘；連續(xù)工作時間超過四小時低于7.5小時（包括7.5小時）的，休息半小時；連續(xù)工作時間超過7.5小時的，休息一小時。休息時間不計入工作時間。

特殊工種：由勞動與社會安全部和衛(wèi)生部聯(lián)合規(guī)定，日工作時間為7.5小時或低于7.5小時。

夜班：起止時間為不晚于20：00點至次日不早于6：00，任何情況下持續(xù)時間不能超過11個小時；從事夜班工作的員工必須提供健康報告，雇主必須對夜班員工進(jìn)行定期體檢，每兩年至少一次；白班與夜班輪換的公司，必須以2周為基礎(chǔ)進(jìn)行輪換，同一員工的夜班時間不能超過一周， 之后必須從事白班工作；兒童和低于18歲的員工不能從事工業(yè)夜班工作。已滿18歲的婦女從事夜班工作，經(jīng)勞動與社會安全部征得衛(wèi)生部的意見后制定規(guī)則。

禁止雇傭未滿15歲的兒童。但是，已滿14歲、并已完成初級教育的兒童可以從事簡單工作，但該工作不能妨礙其身體、精神和智力的成長，且不能妨礙其繼續(xù)接受教育。已完成基礎(chǔ)教育，且不再接受繼續(xù)教育的兒童，其日工作時間不能超過7小時，周工作時間不能超過35小時，經(jīng)協(xié)商，周工作時間可延長至40小時。

帶薪年假：工作時間為1－5年（包括5年）的，帶薪年假為14天；工作時間為5－15年的，帶薪年假為20天；工作時間為15年（包括15年）以上的，帶薪年假為26天。不滿18歲或年滿50歲的員工，帶薪年假不低于20天。經(jīng)協(xié)商，帶薪年假可增加天數(shù)。

【加班】

雇主要求加班應(yīng)征得勞動者的同意。正常情況下，勞動者的工作時間每周超過45小時的，雇主應(yīng)按照每小時工資的1.5倍支付加班工資，經(jīng)協(xié)商，勞動者不領(lǐng)取工資的，可抵消其1.5小時的正常工作時間。若勞動合同規(guī)定的周工作時間少于45小時，但實際工作時間超過合同中約定的時間，同時未超過每周45小時，雇主應(yīng)按每小時工資的1.25倍支付加班工資，經(jīng)協(xié)商，勞動者不領(lǐng)取工資的，可抵消其1小時15分鐘的正常工作時間。

國慶節(jié)和公共假日加班的，雇主除應(yīng)支付當(dāng)日的正常工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于日工資的加班工資。

因為不可抗力的原因?qū)е聞趧诱邿o法工作超過一周的，雇主應(yīng)按日工資的一半支付勞動者一周的工資。

【社保待遇】

土耳其對社會保險做了詳盡的規(guī)定，主要由《社會保險法》（共143條）、《失業(yè)保險法》和《勞動法》加以規(guī)范。雇主有義務(wù)使員工自開始工作時起即刻享有社會保險待遇。繳納保險費(fèi)以員工的實際收入為基準(zhǔn)，由雇主和員工分別繳納。失業(yè)保險系強(qiáng)制險，員工需自行繳付失業(yè)保險費(fèi)，申領(lǐng)保險金的條件為：以個人身份到失業(yè)保險機(jī)構(gòu)登記，并需聲明其準(zhǔn)備繼續(xù)工作；投保后至少已工作600天，且在最后三年已支付失業(yè)保險費(fèi)；失業(yè)前最后120天，連續(xù)工作和支付保險費(fèi)。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為：在工作的最后三年內(nèi)，支付保費(fèi)的天數(shù)達(dá)到600天，可以領(lǐng)取180天的保險金；在工作的最后三年內(nèi)，支付保費(fèi)的天數(shù)達(dá)到900天，可以領(lǐng)取240天的保險金；在工作的最后三年內(nèi)，支付保費(fèi)的天數(shù)達(dá)到1080天，可以領(lǐng)取300天的保險金。員工的實際收入計算方式為月薪＋獎金＋實物＋其他收入。

【雇主需要繳納的雇員社保基金種類和比例】

社會保險種類 被保險人

繳付比例％ 雇主

繳付比例％ 占實際收入

的總比例％

工傷險、職業(yè)病險 —— 1.5－7 1.5－7

產(chǎn)期保險 —— 1 1

疾病險 5 6 11

喪失工作能力、年老或員工因公死亡其配偶兒女父母生活費(fèi) 9 11 20

總計 14 19.5－25 33.5－39

外國人在土耳其工作的規(guī)定

【工作許可制度】

根據(jù)土耳其《外國人工作許可法》（LAW ON THE WORK PERMIT FOR FOREIGNERS）的規(guī)定，外國人在土耳其工作必須取得工作許可。外國人申請工作許可，必須事前取得工作簽證和居住許可。因土耳其國家利益或不可抗力，外國人可在取得工作許可前在土工作，但不能超過一個月。

工作許可分為有確定期限的工作許可和無確定期限的工作許可。

有確定期限的工作許可：有效期最長為一年，一年后，繼續(xù)在原工作場所或公司從事同一工作的，工作許可可延長至3年；三年后，外國人繼續(xù)從事同一職業(yè)，且雇主有需求并給予安排的情況下，工作許可可延長至6年。外國人的配偶、成年子女在土耳其不間斷地居住至少5年的，可以取得有確定期限的工作許可。

無確定期限的工作許可：在土耳其不間斷的合法居住至少8年或合法工作達(dá)到6年的外國人，可以取得無確定期限的工作許可，且不再限制外國人的單位、職業(yè)、工作地點等。

【可就業(yè)崗位】

外國人可從事農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)、民用和地質(zhì)領(lǐng)域的特別崗位等方面的工作。

【市場需求測試條件】

當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鋈萘颗c市場環(huán)境、總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境與外國人可工作領(lǐng)域之間的關(guān)系作為市場需求測試的條件