丹麥就業(yè)中心主要負(fù)責(zé)幫助勞動(dòng)者就業(yè)，失業(yè)人員可以在這里登記失業(yè)。就業(yè)中心的人員也可以幫助失業(yè)者制定就業(yè)計(jì)劃。登陸www.jobnet.dk可以找到個(gè)就業(yè)中心的地址。

　　二、簽署就業(yè)協(xié)議

　　在丹麥，工資和其它方面的待遇、條件都通過(guò)雇員與雇主組織協(xié)商達(dá)成。一般由工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)簽署集體協(xié)議，規(guī)定關(guān)于工資、工作時(shí)間、培訓(xùn)、養(yǎng)老及條款，以及生病、解雇/辭職期間的工資問(wèn)題等。由于傳統(tǒng)原因，丹麥法律對(duì)這些待遇沒(méi)有規(guī)定。

　　就業(yè)市場(chǎng)上的糾紛由參與各方自行解決，政府不參與談判。

　　三、工作制的有關(guān)規(guī)定

　　正常的全職是一周37小時(shí)工作制。帶薪雇員有權(quán)帶薪休假，帶薪雇員每年有5周的帶薪假期。女性和男性均享有產(chǎn)假。

　　丹麥對(duì)工作環(huán)境、工作場(chǎng)所的健康和安全防護(hù)等方面都有嚴(yán)格的規(guī)定。

　　未滿(mǎn)13歲的兒童不允許在家庭以外從事有償工作。