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1. 招聘和錄用

企業(yè)如何為自己招聘員工？

最簡單和最便宜的就是與法蘭德斯就業(yè)服務(wù)中心 (VDAB) 聯(lián)系。該就業(yè)服務(wù)中心在法蘭德斯企業(yè)界中深受好評。

這是一個(gè)官方的服務(wù)中心，它能搜索其龐大數(shù)據(jù)庫中登記的個(gè)人，并將合適的工作職位向登記者推薦。這些服務(wù)都是免費(fèi)的。當(dāng)某些崗位在勞動(dòng)力市場上短缺時(shí)，VDAB也協(xié)助對申請人進(jìn)行培訓(xùn)，以幫助他們獲得適當(dāng)?shù)募寄�；或協(xié)助向失業(yè)人員提供培訓(xùn)。一些公司也向比利時(shí)或歐洲公民的就業(yè)提供多種多樣的服務(wù)，例如畢業(yè)招聘、形象設(shè)計(jì)或網(wǎng)上招聘。公司也可以采取在報(bào)紙上刊登廣告或在大學(xué)里張貼海報(bào)這些傳統(tǒng)的方式。此外還有許多的中介機(jī)構(gòu)幫助招聘全職或兼職的員工。

許多的執(zhí)行研究機(jī)構(gòu)可以幫助企業(yè)調(diào)查一名雇員是否合格。這些執(zhí)行研究機(jī)構(gòu)都是根據(jù)比利時(shí)法律取得執(zhí)業(yè)資格的機(jī)構(gòu)。

雇傭工人時(shí)區(qū)別藍(lán)領(lǐng)工人和白領(lǐng)工人有什么重要意義？

根據(jù)比利時(shí)法，員工被分為藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)兩類。這是一項(xiàng)全國性的分類，并且對員工的試用期、假期、工傷假期或病假、終止勞動(dòng)合同的方式和期限、是否附帶競業(yè)禁止條款或仲裁條款、通知期、辭退的賠償?shù)榷加杏绊�。對于一些特殊類別的員工，如銷售代表或外派員工，還有一些特殊的規(guī)則。

什么是比利時(shí)的行業(yè)委員會(huì)體系？

比利時(shí)發(fā)展起來了一套基于所有各方談判同意的被認(rèn)可的行業(yè)關(guān)系模式。通過這種方法，法蘭德斯成為了歐洲罷工最少的地區(qū)之一。

每一個(gè)行業(yè)需要接受全國性的聯(lián)合行業(yè)委員會(huì)（荷蘭語中稱為 "paritair comité"）管理。每一個(gè)委員會(huì)都由相同數(shù)目的雇員代表和雇主代表，以及政府代表組成。這些代表一起開會(huì)討論與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的問題，如最低時(shí)薪、工作條件、特殊保護(hù)、合同權(quán)利和保險(xiǎn)。委員會(huì)的決定對同一行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)都有約束力，并且這些決定對藍(lán)領(lǐng)或白領(lǐng)工人都有效。如果是特別有關(guān)于藍(lán)領(lǐng)工人的問題，委員會(huì)規(guī)則將決定雇主-雇員合同關(guān)系很多方面的內(nèi)容。

決定對于一個(gè)的特定公司，哪個(gè)行業(yè)委員會(huì)具有管理權(quán)的因素是什么？

公司的主營業(yè)務(wù)決定了哪個(gè)行業(yè)委員會(huì)對其具有管理權(quán)。如果您愿意了解更多關(guān)于行業(yè)委員會(huì)體系的信息，包括哪個(gè)特定的委員會(huì)將對您的公司具有管理權(quán)，請聯(lián)系法蘭德斯投資經(jīng)貿(mào)局。

2. 勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的最低要求是什么？

書面的勞動(dòng)合同不是必須的，然而，通常是值得推薦的。對于某些工作，勞動(dòng)合同必須是書面的。例如，對于短期的、為特定項(xiàng)目或兼職工作的勞動(dòng)合同，如果雙方都想簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)該簽訂一個(gè)書面合同。如果沒有說明工作期限的書面協(xié)議，勞動(dòng)合同根據(jù)可以使用的規(guī)則和條件將被認(rèn)為是一個(gè)無期限合同。如果雙方希望將某些條款插入合同中（如競業(yè)禁止、試用期、員工外派工作的提前終止協(xié)議、或兼職合同），則很可能需要一份書面合同。如果沒有書面合同的話，這些條款將被認(rèn)為無效。

勞動(dòng)合同中那些條款和條件是必須的？

勞動(dòng)條款和條件應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格符合下列法律的規(guī)定：

盡管允許有試用期，但根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和工資水平，對試用期時(shí)間長短有限制；

競業(yè)禁止條款只能適用于相對收入較高的員工，并且對于他們所受到的補(bǔ)償有嚴(yán)格的規(guī)定；

仲裁條款可能只能適用于企業(yè)高層管理人員的勞動(dòng)合同中，這些人員應(yīng)被唯一負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營的責(zé)任或在公司的部門重威委以類似的職能。

3. 工資

工資是怎么組成的？

每一個(gè)產(chǎn)業(yè)的聯(lián)合行業(yè)委員會(huì)通常會(huì)規(guī)定特定工作的最低工資。這些最低工資會(huì)根據(jù)一個(gè)全國性指數(shù)的浮動(dòng)而調(diào)整。

由行業(yè)委員會(huì)制定的最低工資同樣適用于比利時(shí)公司的高級管理人員嗎？

最低工資對所有被聘用的公司人員都適用。公司可以決定向公司全體人員，包括公司主管人員和高級管理人員，支付高于最低工資的薪酬。

如果需要取得工作許可的話，最低工資不能低于下列標(biāo)準(zhǔn)：

一名作為“高級管理人員”的員工，年收入應(yīng)不低于51842歐元（自2003年1月1日起）；

一名作為“高級白領(lǐng)”的員工，年收入應(yīng)不低于31073歐元（自2003年1月1日起）。

請注意由于通貨膨脹的原因，上述工資額每年都會(huì)予以調(diào)整。

4. 病假工資和病休

與病假工資有關(guān)的要求是什么？

對于大部分職業(yè)�。�即疾病是由工作直接導(dǎo)致的，或工作是導(dǎo)致疾病的主要原因之一）而言，都有特別的國家保險(xiǎn)。由雇主和雇員共同繳納的全國性保險(xiǎn)基金在雇員生病期間，將為其支付工資。

此外，對于無法由該基金支付的一部分天數(shù)的工資，雇主可能會(huì)被要求向個(gè)人支付。藍(lán)領(lǐng)工人和白領(lǐng)工人各自適用的規(guī)則也不相同。

5. 休假

員工可以享受的休假天數(shù)是如何決定的？

員工可以享受到休假天數(shù)是由其上一年的工作天數(shù)或月份數(shù)（或所相當(dāng)?shù)墓ぷ魈鞌?shù)）所決定的。

白領(lǐng)工人如果在前一年實(shí)行的是每周5天全日制工作的（這也是比利時(shí)通常的情況），他在下一年可以享有20天的假期。

藍(lán)領(lǐng)工人可以根據(jù)在一年中的實(shí)際工作天數(shù)來休假，但如果是一周5天工作制的話，最多不超過20天。剛剛畢業(yè)或完成學(xué)徒期的年青供人，在某些條件下可以享有一些額外假期。

聯(lián)合行業(yè)委員會(huì)或雇主可以決定額外的假期。

除假期外，雇員是否還能得到假期工資？

個(gè)人是有權(quán)得到假期工資的。同樣的白領(lǐng)工人和藍(lán)領(lǐng)工人之間也有如下的差別：

白領(lǐng)工人有權(quán)取得 (a) 假期中每天通常的工資，此外，(b) 休假當(dāng)月的報(bào)酬的92%；

藍(lán)領(lǐng)工人不能從公司里直接取得假期工資，但通常他們可以取得由公司特別繳付的特殊休假基金所提供的報(bào)酬。這個(gè)報(bào)酬相當(dāng)于他們上一年的工資的15.8%左右。

通常，根據(jù)集體勞動(dòng)合同的約定，所有的員工都可以在圣誕節(jié)拿到第十三個(gè)月的工資。可以有額外假期的青年員工也可以在這些假期中得到假期工資。

在白領(lǐng)工人離職的時(shí)候，他們將得到一筆特殊的假期津貼，以支付在勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)已經(jīng)存在但尚未被使用的假期。

除假期之外，員工在公共假期也有工資嗎？

在假期之外，有10天的公共假期也是帶薪的：元旦、復(fù)活節(jié)后的第一個(gè)星期一、勞動(dòng)節(jié)、耶穌升天日、圣靈降臨節(jié)后的第一個(gè)星期一、比利時(shí)國慶節(jié) (7月21日)、圣母升天日 (8月15日)、萬圣節(jié) (11月1日)、停戰(zhàn)紀(jì)念日 (11月11日) 和圣誕節(jié)。

如果一個(gè)公共假日正好是星期天，除集體合同中另有約定外，則在下一個(gè)工作日補(bǔ)假一天。

有關(guān)產(chǎn)假和父親假的規(guī)定是什么？

產(chǎn)假最長可以為15周。但生產(chǎn)前1周和生產(chǎn)后8周的假期是法定的，另外6周在產(chǎn)前或產(chǎn)后的假期是可以選擇的。

然而，在某些情況下，產(chǎn)假也可以被父親假代替。公司是不會(huì)在產(chǎn)假和代替產(chǎn)假的父親假期間支付工資的。關(guān)于產(chǎn)假期間的津貼是由社會(huì)保障體系中的一筆特殊的基金支付的。如果員工懷孕的話，公司只有在有正當(dāng)理由并且這些理由與懷孕無關(guān)的情況下，才能終止勞動(dòng)合同。父母雙方-即母親或父親-可以在孩子出生或收養(yǎng)后的四年內(nèi)（如果孩子有嚴(yán)重殘疾的話，則為8個(gè)月）享受無薪的三個(gè)月父母假期。

此外，父親在孩子出生后30天內(nèi)有一個(gè)特別的10天的父親假期。這10天的頭三天是由公司支付全薪的，余下七天的大部分工資是由社會(huì)保障體系中的一筆特殊的基金支付的。

6. 社會(huì)保障

比利時(shí)的社會(huì)保障體系如何運(yùn)作？

除非國際條約有其他的規(guī)定，任何被公司雇傭的人都必須參加比利時(shí)的社會(huì)保障體系，例如，從歐洲經(jīng)濟(jì)共同體成員國來的工人可以在一定的時(shí)間內(nèi)（最長不超過24個(gè)月）仍然只參加自己國家的社會(huì)體系。比利時(shí)也與其他的一些國家，如阿根廷、智利、以色列、波蘭、瑞士、土耳其和美國簽訂了雙邊協(xié)議。所有的企業(yè)必須在聯(lián)邦社會(huì)保障機(jī)構(gòu)（荷蘭語中被稱為 "RIZIV"）登記。企業(yè)必須按季度繳納社會(huì)保障基金。企業(yè)也有義務(wù)代扣代繳員工應(yīng)向社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)繳納的社�；�金。社會(huì)保障體系資金主要是有由雇主和雇員繳納的社會(huì)保障基金組成。雇主須按白領(lǐng)工人總收入大約32.44%的比例；按藍(lán)領(lǐng)工人總收入大約38.44%的比例繳納社保基金。職工繳納社�；�金的比例為其收入的13.07%。

社會(huì)保障體系包括醫(yī)療、病休、失業(yè)福利、家庭補(bǔ)貼、產(chǎn)假和法定養(yǎng)老金。這套保障方案提供了比大多數(shù)英語國家廣泛得多的福利保障。

比利時(shí)的社會(huì)保障繳費(fèi)正在減低嗎？

比利時(shí)政府已經(jīng)采取了多種方案來降低總體的社會(huì)保障成本。

外國人可以被免除比利時(shí)的社會(huì)保障繳費(fèi)嗎？

比利時(shí)已經(jīng)與一些國家簽訂了社會(huì)保障協(xié)議。通過這些協(xié)議，從簽約國來的公司外派人員在比利時(shí)工作時(shí)可以選擇保留他們自己國家的社會(huì)保障體系，從而免除比利時(shí)的社會(huì)保障繳費(fèi)。例如，根據(jù)美國和比利時(shí)的社會(huì)保障協(xié)議，從美國來的外派人員選擇保留美國社會(huì)保障體系的話，可以免除比利時(shí)社�；�金5年。對于歐盟的居民，如果符合一定條件的話，也有類似的豁免。總的來說，最長的豁免期為5年。

一些特殊的規(guī)則適用于歐盟居民同時(shí)在兩個(gè)或多個(gè)歐盟成員國邊境工作的情況。

7. 終止勞動(dòng)關(guān)系

有關(guān)終止勞動(dòng)合同的法律條件是什么？

職工受到一整套嚴(yán)格的有關(guān)終止勞動(dòng)合同的規(guī)定的保護(hù)，因此雇主必須謹(jǐn)慎遵守這些規(guī)則。

終止藍(lán)領(lǐng)工人勞動(dòng)合同的程序是什么？

在試用期后，對于沒有固定工作期限的藍(lán)領(lǐng)工人而言，根據(jù)其工作年限的長短，終止合同的通知期從28天到112天不等。對于工作少于6個(gè)月的藍(lán)領(lǐng)工人，這一通知期可以根據(jù)個(gè)人或集體勞動(dòng)合同的約定，縮短到7天。聯(lián)合行業(yè)委員會(huì)也有權(quán)允許縮短通知期。只要給予了適當(dāng)?shù)耐ㄖ�，雇主就有單方面的�?quán)利終止與雇員的勞動(dòng)合同關(guān)系。

終止白領(lǐng)工人無固定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同的程序是什么？

如果一個(gè)白領(lǐng)工人擁有一個(gè)沒有明確勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，而雇主有充分的理由解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，該雇員又權(quán)得到一份書面通知。簽發(fā)該解雇通知需遵守嚴(yán)格的規(guī)定。

‘合理的通知’是一個(gè)給員工足夠的時(shí)間找個(gè)一個(gè)類似的工作的期限,這個(gè)期限也要考慮員工工作時(shí)間的長短、年齡、職位和工資。

8. 對于特殊群體的保護(hù)

比利時(shí)法律對于特殊群體提供特別的保護(hù)嗎？

比利時(shí)同其他大多數(shù)國家一樣，對某些群體的職工提供保護(hù)。例如，如果女職工懷孕被其雇主得知后，女職工就被賦予了一些特殊的權(quán)利。這些權(quán)利包括在得知職工懷孕的情況后到產(chǎn)假結(jié)束后的一個(gè)月后，禁止雇主基于懷孕的原因終止勞動(dòng)合同。如果確實(shí)存在嚴(yán)重的終止勞動(dòng)合同的理由，并且這些理由與職工的身體狀況無關(guān)，那么特殊保護(hù)就不存在了。如果這些理由并不能得到證明，終止勞動(dòng)合同只是基于員工懷孕的情況，除了可以行使其他權(quán)利外，女職工有權(quán)得到相當(dāng)于6個(gè)月工資總收入的補(bǔ)償。

同樣的，在父親假期間勞動(dòng)和同也不能由于上述理由而被終止。如果違反上述禁止性規(guī)定的話，員工除了可以行使其他權(quán)利外，有權(quán)得到相當(dāng)于6個(gè)月工資總收入的補(bǔ)償。

此外，某些類別的員工（如工會(huì)代表、職業(yè)委員會(huì)或類似委員會(huì)的成員）在終止勞動(dòng)合同方面也享受法律規(guī)定的特別保護(hù)。不論職工目前是或曾經(jīng)是上述團(tuán)體的成員，甚至他僅僅是這些委員會(huì)的候選人，這項(xiàng)保護(hù)就可以適用。

9. 代表職工的組織

公司應(yīng)當(dāng)建立那些內(nèi)部制度和組織？

根據(jù)比利時(shí)法律，所有的公司都必須建立內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，該規(guī)章制度必須得到職工的認(rèn)可，并在公司內(nèi)張貼。

任何平均雇傭100名或以上員工的公司應(yīng)該建立職業(yè)委員會(huì)，該委員會(huì)是一個(gè)職工代表組織�？傮w而言，職業(yè)委員會(huì)由同等數(shù)目的職工代表和公司代表組成。此外，雇主必須建立一個(gè)防止事故和進(jìn)行工作保護(hù)的機(jī)構(gòu)。一旦有50名或更多的員工被雇用，雇主必須建立一個(gè)職能齊備的防止事故和進(jìn)行工作保護(hù)的委員會(huì)（預(yù)防和保護(hù)委員會(huì)）來處理衛(wèi)生、健康和安全問題。

職業(yè)委員會(huì)的職責(zé)是什么？

職業(yè)委員會(huì)主要是咨詢機(jī)構(gòu)，不能干涉公司的實(shí)際管理工作。職業(yè)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)至少每月會(huì)一次以討論諸如工作條件、聘用和解雇決定、社會(huì)立法和集體談判協(xié)議等事宜。委員會(huì)審查旨在提高管理層和個(gè)人之間合作關(guān)系的提案并給與評論，確保公司嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全法律以及修改工作規(guī)章制度。它可以接收管理層的報(bào)告并將信息向有關(guān)個(gè)人轉(zhuǎn)達(dá)。當(dāng)公司管理層決定停業(yè)或終止一批人的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須與職業(yè)委員會(huì)進(jìn)行協(xié)商（適用特殊程序）。

什么是“預(yù)防和保護(hù)委員會(huì)”？

每一個(gè)擁有50名或以上員工的雇主都需要建立“預(yù)防和保護(hù)委員會(huì)”。預(yù)防和保護(hù)委員會(huì)是一個(gè)就衛(wèi)生、健康和安全問題提供建議的職工代表團(tuán)體。如果公司中未設(shè)立該委員會(huì)，有關(guān)的職能有工會(huì)代表行使。

工會(huì)的角色是什么？

同大多數(shù)歐洲大陸國家一樣，比利時(shí)的工會(huì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中扮演著重要的角色。他們參與行業(yè)委員會(huì)的活動(dòng)，也有可能通過工會(huì)代表參與各個(gè)層面的商業(yè)個(gè)體的活動(dòng)。一個(gè)需要建立工會(huì)的公司或工廠的最低的職工人數(shù)從30到50人不等。在大部分的行業(yè)中，各自獨(dú)立的藍(lán)領(lǐng)職工工會(huì)和白領(lǐng)職工工會(huì)在同一個(gè)公司或工廠中同時(shí)存在。

10. 多語種問題

關(guān)于多語種問題有哪些規(guī)定？

許多外國投資者由于法蘭德斯的多元文化背景、在工作中可以輕易的使用多種語言而被其所吸引。比利時(shí)有多部法律法規(guī)，規(guī)定了勞動(dòng)合同和其他與個(gè)人有關(guān)的文件中的語言使用問題。

如果公司在法蘭德斯地區(qū)開展經(jīng)營活動(dòng)的話，與勞動(dòng)聘用有關(guān)的文件應(yīng)使用荷蘭語。主要經(jīng)營活動(dòng)在瓦隆地區(qū)，則與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的文件應(yīng)使用法語。對于這些規(guī)定必須加以特別的重視，因?yàn)椴蛔袷剡@些規(guī)定會(huì)導(dǎo)致有關(guān)文件合同無效。比利時(shí)法律規(guī)定在某些適當(dāng)?shù)那闆r下，可以臨時(shí)性的使用另一種語言。在雙語區(qū)的布魯塞爾，根據(jù)雇員的母語，可以選擇使用荷蘭語或法語。在比利時(shí)的德語區(qū)，必須只使用德語。在布魯塞爾地區(qū)，違反語言使用的要求并不導(dǎo)致合同的無效。在布魯塞爾或比利時(shí)的德語區(qū)，以其他語言書寫的合同，可以被一份符合語言要求的合同所替換。

11. 對于外國職工的特殊要求

對于外國職工的工作是否有任何的限制

比利時(shí)將外國職工和其雇主的關(guān)系分為兩大類：臨時(shí)借調(diào)或長期工作。

在臨時(shí)借調(diào)的情況下，工作關(guān)系還是保留在因?yàn)榻M織、重組或控制經(jīng)營活動(dòng)的需要而臨時(shí)派遣員工來比利時(shí)的外國公司。員工應(yīng)服從外國公司的安排-他/她仍不斷地接到外國公司管理層的指令并需要向其回報(bào)工作。他不能是比利時(shí)公司的職員。借調(diào)的職員仍在外國公司的工資表上，由其支付薪水。此外，借調(diào)的職員繼續(xù)享受外國公司所在國的社會(huì)保障制度。

如果是長期工作的話，外國職員成了比利時(shí)公司的員工，并列在其工資表上。職員接受本地比利時(shí)公司的指令并在比利時(shí)公司管理層的職權(quán)下開展他/她的工作。員工也享受比利時(shí)的社會(huì)保障制度。

如果職員符合下列兩項(xiàng)條件之一的，他們就符合比利時(shí)規(guī)定的有利于外國執(zhí)行管理人員的稅收地位：

他們由外國公司派遣，臨時(shí)在其比利時(shí)的公司或由該外國公司控制的另一家公司工作，或由國際集團(tuán)的外國成員公司派遣，臨時(shí)在同一集團(tuán)下的（在比利時(shí)的）另一家公司工作，或；

被外國公司或一個(gè)國際集團(tuán)成員公司在比利時(shí)的子公司聘用而在比利時(shí)工作。

公司或企業(yè)合法聘用外國員工應(yīng)準(zhǔn)備什么文件？

外國職員-歐盟公民除外-必須取得工作許可以合法的在比利時(shí)被聘用。在法蘭德斯地區(qū)可以向有關(guān)的地方移民職能機(jī)構(gòu) -VDAB- 申請。F.I.T. 在這方面將提供幫助。雇員將得到有效期最長為一年（只能受一名雇主聘用）、但是可以續(xù)延的B類工作許可。雇主應(yīng)負(fù)責(zé)工作許可的申請和續(xù)延。如果滿足下列兩項(xiàng)條件之一的，該職員可以申請A類工作許可：

他/她（在提交申請文件時(shí)）可以證明他/她在比利時(shí)已經(jīng)以B類工作許可被連續(xù)聘用4年（即B類工作許可已經(jīng)被延期4次），并且他/她在比利時(shí)已經(jīng)合法居留連續(xù)4年，或者；

他/她在比利時(shí)合法居留連續(xù)5年。A類工作可以永久有效（并且對任何工資水平的工作都有效）。

對于外國員工取得工作許可有沒有最低的工資要求？

為了取得工作許可，一個(gè)職員應(yīng)至少有下列工資：

一名作為“高級管理人員”的員工，年收入應(yīng)不低于51842歐元（自2003年1月1日起）；

一名作為“高級白領(lǐng)”的員工，年收入應(yīng)不低于31073歐元（自2003年1月1日起）。

請注意上述工資標(biāo)準(zhǔn)因通貨膨脹，每年都會(huì)調(diào)整。

如果外國人是個(gè)人獨(dú)立經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)取得那種許可？

從事個(gè)人獨(dú)立經(jīng)營活動(dòng)的外國個(gè)人（歐盟公民除外）必須取得專業(yè)卡。但是也有一些例外。對于專業(yè)卡的申請，可以向申請人在申請專業(yè)卡之前已居住至少6個(gè)月的最后居住地的比利時(shí)領(lǐng)事館或大使館申請。