一、塞浦路斯勞務(wù)市場概況

　　截至2008年底，塞浦路斯人口約79.2萬（塞政府控制區(qū)），勞動力39.7萬人，其中男性21.9萬人，女性17.8萬人，月平均工資1825歐元，其中男性2009歐元，女性1594歐元。年平均就業(yè)率（15-64歲就業(yè)人口占該年齡段全部人口比例）70.9%，其中男性就業(yè)率79.2%，女性就業(yè)率62.9%。失業(yè)率（登記失業(yè)人口占全部勞動力比例）3.7%，其中男性失業(yè)率3.2%，女性失業(yè)率4.2%。

　　總體來講，塞浦路斯勞務(wù)市場較小，目前在塞合法外來勞務(wù)人員約5.7萬人，約占塞就業(yè)人數(shù)的13%，主要集中在專業(yè)性強(qiáng)或工作條件差、報(bào)酬較低的行業(yè)，如國際海員、餐館廚師、酒店餐飲業(yè)服務(wù)員、加油站勤雜人員、家政服務(wù)、垃圾清理、農(nóng)場勞工、建筑工人、搬運(yùn)工人等。與歐盟國家和菲律賓、斯里蘭卡等國相比，中國在塞勞務(wù)人員所占比例較低，主要從事中餐館廚師、家政、農(nóng)工等行業(yè)。

　　受世界金融危機(jī)影響，塞失業(yè)率有所上升，7月份失業(yè)率達(dá)到5.5%，就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，為緩解國內(nèi)就業(yè)壓力，化解矛盾，塞浦路斯政府對于外國勞務(wù)人員數(shù)量限制越來越嚴(yán)格，對違反勞務(wù)政策非法用工的雇主不斷加大處罰力度。

　　二、外國勞務(wù)人員來塞務(wù)工程序

　　（一）雇主向勞動局遞交雇用外國勞工的申請，經(jīng)相關(guān)部門審查后，證實(shí)該類勞工在當(dāng)?shù)毓蛡虿坏�，即可向雇主發(fā)放批準(zhǔn)雇傭外國勞務(wù)的文件，雇主憑此文件可以在任何國家招募所需勞務(wù)。

　　雇主向勞動局提交的材料有：雇用外國勞務(wù)人員申請表，公司的注冊登記文件、公司經(jīng)營情況、經(jīng)營范圍、財(cái)務(wù)狀況、人員情況、員工保險、納稅情況、雇傭合同范本、招聘崗位情況等。

　　（二）雇主招募到合適的勞務(wù)后，需要為勞務(wù)人員申請工作許可。移民局對勞務(wù)人員材料進(jìn)行審核，在征得勞動局同意后，發(fā)給勞務(wù)人員臨時工作許可。臨時工作許可的期限最長為4年，期滿后最多可延長1年。

　　雇主向移民局提交的材料有：勞動局關(guān)于同意雇傭外國勞務(wù)的文件，擬雇傭的外國勞務(wù)人員名單、無犯罪記錄證明等。

　　（三）外國勞務(wù)人員持工作許可傳真件和護(hù)照到塞浦路斯駐當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館申請工作簽證。外國勞務(wù)人員持其它類型簽證來塞浦路斯后再申請工作許可視為非法。

　�。ㄋ模┩鈬鴦趧�(wù)人員入境后，與雇主簽訂勞動合同，包括:薪資多少，工作崗位，節(jié)假日，年假，病假，雇傭起止時間。合同條款由勞動和社會保障部相關(guān)職能局審核，合格后蓋章，外國勞務(wù)人員手中持有一份蓋章合同。

　�。ㄎ澹┥暾埮R時居留許可，同時提交下列材料：由地區(qū)勞動局蓋章的勞動合同，勞動局同意函，由雇主出具的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保函，國內(nèi)公安部門出具的無犯罪記錄證明和公證材料，護(hù)照復(fù)印件，一張照片，約35歐元的費(fèi)用。

　　三、外國勞務(wù)人員主要權(quán)利與義務(wù)

　　外國勞務(wù)人員往返交通費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)，外國勞務(wù)人員享受與當(dāng)?shù)毓と讼嗤�的�?bào)酬和待遇。

　　在雇傭開始后一個月內(nèi)，雇主必須書面通知雇員有關(guān)情況，包括工作地點(diǎn)、工作崗位、工作等級、工作內(nèi)容、雇傭期、帶薪休假、工薪發(fā)放、工作時間、工作條件等。

　　雇員工資必須以歐元為法定貨幣每周或每月以現(xiàn)金方式直接支付，也可以打入雇員銀行賬戶。如果雇主為雇員提供食宿，可從雇員工資中分別扣除10%和15%，雇主不能從外國勞務(wù)人員工資中支付中介費(fèi)。

　　雇員周平均工作時間不能超過48小時，每周連續(xù)休息時間不能低于24小時，每天工作超過6小時要有15分鐘的間休時間，每年享受4個星期的帶薪休假。周平均工作時間每4個月計(jì)算一次，含加班時間。正常工作日加班按1.5倍支付加班工資，節(jié)假日加班按2倍支付加班工資。

　　雇主或雇員出于各種原因需要終止合同，應(yīng)提前一段時間向當(dāng)事人提出，此時間由雇傭雙方在合同中約定。

　　社會保險占員工工資的16.6%，雇主、雇員和政府分別負(fù)擔(dān)其中的6.3%、6.3%和4.0%。雇員醫(yī)療保險由雇主和雇員按相同比例共同支付。

　　外國勞務(wù)人員要依法繳納個人所得稅。年收入在19500歐元以下的所得稅率為0，超過此限額的按比例納稅。

　　外國勞務(wù)人員未經(jīng)塞浦路斯勞動局許可，不能更換雇主、工作地點(diǎn)和工種。為雇主勞動一年后，雇員有權(quán)在同一行業(yè)更換雇主，但新雇主必須有雇傭外國勞務(wù)人員許可。

　　外國勞務(wù)人員不許在罷工期間工作或代替罷工工人工作。

　　外國勞務(wù)人員可自愿加入行會和工會組織，但需要交納工資額1%的會費(fèi)。

　　裁員時首先考慮外國勞務(wù)人員。

　　四、國外留學(xué)生打工須知

　　學(xué)生打工需滿足以下幾項(xiàng)條件，一是被塞教育部承認(rèn)的高校錄取，二是全日制學(xué)籍，三是學(xué)習(xí)時間己滿半年，四是持有學(xué)生居留證并在塞居住，五是持有經(jīng)高校確認(rèn)、地區(qū)勞動局蓋章的課程表。

　　學(xué)生可以選擇打工的范圍有限，主要有商場貨物搬運(yùn)、加油站服務(wù)、洗車服務(wù)、家政服務(wù)、面包店雜工、農(nóng)工、建筑物清潔、外賣送貨。

　　學(xué)生也要與雇主簽訂勞動合同，并經(jīng)勞動局審核。打工必須在學(xué)習(xí)時間之外進(jìn)行，每周勞動時間不得超過20小時，假期可以延長至38小時。

　　家政工作無需合同，雇主準(zhǔn)備一本小冊子，由學(xué)生保管，每次用工后由雇主填寫工作時間及所付報(bào)酬，學(xué)生按照小冊子列出的報(bào)酬交納社會保險。

　　如果雇主違反上述規(guī)定，第一次違反，罰854歐元，6個月內(nèi)不許雇傭外國勞務(wù)。第二次違反，罰3417歐元，1年內(nèi)不許雇傭外國勞務(wù)。第三次及多次違反，按3417倍數(shù)罰，不允許雇傭外國勞務(wù)。

　　如果學(xué)生違反上述規(guī)定，第一次違反，罰342歐元，第二次違反，罰854歐元，第三次及多次違反，按854倍數(shù)罰。

　　五、中國公民來塞務(wù)工需要注意的問題

　　要通過國內(nèi)正規(guī)對外勞務(wù)公司招募，不要通過私人或國內(nèi)非法中介機(jī)構(gòu)介紹來塞務(wù)工。目前發(fā)現(xiàn)有通過私人或非法中介機(jī)構(gòu)介紹來塞務(wù)工的，他們向勞務(wù)人員索要高額的中介費(fèi)用，但當(dāng)勞務(wù)人員在境外遇到困難或勞資糾紛時，中介機(jī)構(gòu)卻不聞不問，也沒有任何形式的保證金以備應(yīng)急使用，務(wù)工者可能會面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。一些人和國內(nèi)非法中介機(jī)構(gòu)與塞浦路斯當(dāng)?shù)夭环▌萘ο喙唇Y(jié)，在國內(nèi)向務(wù)工者做虛假承諾，等人員到塞后才發(fā)現(xiàn)受騙，個人權(quán)益根本無法得到保障。

　　如果雇主出現(xiàn)違反勞動合同用工的情況，中國勞務(wù)人員要本著友好協(xié)商的原則，與雇主積極溝通，據(jù)理力爭，爭取以最小的成本解決問題。如協(xié)商不能起到應(yīng)有的效果，中國勞務(wù)人員應(yīng)盡量收集雇主違反勞動合同的證據(jù)，并與國內(nèi)勞務(wù)輸出公司積極取得聯(lián)系，以仲裁或法律的途徑解決問題，禁止采取過激行為。

　　附件1：合同樣本

　　附件2：塞浦路斯勞動法摘要

　　附件3：塞浦路斯各地勞動局

　　附件1：

　　雇主姓名：雇主地址： 固定電話：手機(jī)：社會保險號：

　　雇員姓名：國籍：性別：

　　工作崗位:

　　雇主為雇員提供××崗位，雇員接受此崗位并同意相關(guān)條款。

　　雇用期為××月/年，開始日期××，結(jié)束日期××。

　　雇員入境、居住、工作符合相關(guān)法規(guī)。

　　雇主向移民局交納保證金××歐元，作為必要時雇員回國的費(fèi)用。

　　雇員自入境至拿到居留證/工作許可前，應(yīng)進(jìn)行體檢，確保無任何傳染性疾病，相關(guān)費(fèi)用由雇主承擔(dān)。

　　如果移民局官員拒絕發(fā)給雇員居留證/工作許可，則此協(xié)議無效。

　　雇員在雇用期內(nèi)，不可以更換雇主、工作地點(diǎn)。

　　雇員條款：

　　雇主每周末/月底支付雇員工資××歐元。

　　雇員每周工作××天，每周工作時間××小時。

　　以上工資應(yīng)加上生活補(bǔ)貼。

　　工作日加班，發(fā)1.5倍工資，周六、周日及法定假日加班，發(fā)2倍工資。

　　雇員享受帶薪休假××天。

　　雇員可休病假××天。

　　雇員享受以下帶薪法定假日（列表）。

　　雇員圣誕期間享受第13個月工資，如果之前中止勞動合同，則按比例支付該工資。

　　雇主條款：

　　雇主如為雇員提供住宿，可從雇員工資中扣除10%，如提供伙食，可從雇員工資中扣除15%，如不提供伙食，應(yīng)免費(fèi)提供烹飪設(shè)備。

　　雇主為雇員提供工業(yè)意外傷害保險，醫(yī)療保險由雇主和雇員按相同比例支付。

　　雇主為雇員開立銀行歐元工資賬戶，開立賬戶資料復(fù)印件必要時提交給移民局和勞工部。

　　雇主不能用雇員工資支付辦理工作許可向政府交納的費(fèi)用，或支付往返塞浦路斯機(jī)票，或支付給中介的費(fèi)用。

　　雇員社會保險雇主交納比例為6.3%。

　　根據(jù)勞資協(xié)議，雇主扣除雇員工資的1%作為工會費(fèi)，該會費(fèi)平分給不同的工會。

　　一般性條款：

　　發(fā)生勞資糾紛可以法律途徑解決，也可以申請仲裁，仲裁結(jié)果對雙方均有約束力，在仲裁期間，雇員一方使領(lǐng)館人員可出席。

　　如雇員不服從雇主，或被法院裁定有罪，雇主可以立即終止雇用合同，并將雇員遣返回國。

　　任何一方可以提前終止雇傭合同，但要提前至少一個月告知對方，如果一方違反協(xié)議，另一方可以要求索賠。

　　如果雇員病假超過一個月，則雇主可以終止勞動合同，不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　證人1簽名，證人2簽名。

　　雇主簽名，雇員簽名。

　　雇主聲明：

　　作為雇主遵守有關(guān)法律規(guī)定，承擔(dān)有關(guān)義務(wù)，向雇員提供一份合同副本，并向其告知有關(guān)細(xì)節(jié)。

　　雇主簽名。

附件2：

　　工作時間：

　　職員：指公司或銀行職員，不含高層管理人員、公務(wù)員、醫(yī)院、商店或診所職員。每周工作不超過44小時，每天工作不超過8小時。違者處以170歐元罰款，或不超過六個月的監(jiān)禁。

　　礦工：地下工作每周工作不超過40小時，每天工作不超過8小時。地上工作每周工作不超過44小時，每天工作不超過8小時。違者處以170歐元罰款，或不超過六個月的監(jiān)禁。

　　售貨員：每周工作不超過38小時，每天工作不超過8小時。如需加班須征得雇員同意，含加班時間一周不超過46小時，每天不超過10小時。每天有一次15分鐘到1小時的工間休。

　　如雇員每周工作6天，雇主應(yīng)給雇員每周3天的上午休或下午休時間，上午休截止至下午兩點(diǎn)，下午休開始于下午2點(diǎn)。每周工作5天的必須有一天上午休或下午休。雇員每年享受14天年假。雇主需要在店內(nèi)公示雇員工作時間、工間休、上下午休、年假等。違者處以17086歐元罰款，或不超過十二個月的監(jiān)禁。

　　酒店餐飲業(yè)：每周工作不超過48小時，包括加班。酒店業(yè)每天工作不超過8小時，每天2個工間休，每周加班不超過9小時。餐飲業(yè)每天工作不超過8小時，每天1個工間休，每周加班不超過8小時。

　　每周至少休息一天，年假4周。

　　病假：酒店業(yè)6個月至3年的，休15天，3年以上的，休24天。餐飲業(yè)6個月至3年的，休10天，3年以上的，休18天。

　　酒店業(yè)第一個月終止合同的，無約束。超過一個月的，無論哪一方，需要事先提出，并補(bǔ)償損失。

　　酒店業(yè)雇主違反上述規(guī)定罰款1708歐元。

　　餐飲業(yè)雇主違反上述規(guī)定罰款3417歐元，或不超過一年的監(jiān)禁。

　　其它行業(yè)：

　　平均每周工作時間不超過48小時，包括加班，每四個月計(jì)算一次，每24小時需要連續(xù)休息11小時，每周最少放假一天。如每天工作超過6小時，則必須要有一次工間休，最少15分鐘。年假4周。

　　最低工資：

　　每年4月1日部長理事會決定最低工資。

　　最低工資是為了保護(hù)沒有工會組織的職業(yè)，他們的權(quán)益很難被勞資協(xié)議規(guī)定。涵蓋職員，售貨員，校工，保育員，護(hù)理人員，保安。

　　2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為743歐元，為一個雇主連續(xù)工作滿6個月后為789歐元。

　　雇主必須保留好工資發(fā)放記錄單。

　　違反規(guī)定雇主將處以170歐元罰款，如情節(jié)嚴(yán)重，將增加額外罰款，每天42歐元，從違法之日起計(jì)算。

　　如雇主違法，雇員可以要求補(bǔ)償差額，補(bǔ)償期最多兩年。

附件3：