【簽訂勞動(dòng)合同】雇用職工的依據(jù)是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以書面或口頭完成。明確勞動(dòng)期限（定期或不定期）或勞動(dòng)量，試用期不得超過6個(gè)月，不得連續(xù)規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同可長(zhǎng)期或短期，但必須明確期限或工作量。

　　【解除勞動(dòng)合同】雇主可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，向雇員支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的解雇費(fèi)。試用期內(nèi)如因雇員原因解除合同，雇主不需支付解雇費(fèi)。雇員如提出解除勞動(dòng)合同，需提前1個(gè)月通知雇主。

　　【勞動(dòng)報(bào)酬】工資根據(jù)勞資雙方達(dá)成的勞動(dòng)合同確定，在格較普遍的計(jì)薪方式為月薪。法定工作時(shí)間為每周5天，一周超過41小時(shí)的勞動(dòng)視為加班，加班報(bào)酬根據(jù)雙方約定的條件支付。雇員首次申請(qǐng)帶薪休假須工作滿11個(gè)月以后。每年帶薪休假不超過24個(gè)工作日。同時(shí)每年可申請(qǐng)15個(gè)自然日不帶薪假。法定公眾假日工作時(shí)視為加班。

　　【社會(huì)保險(xiǎn)】自2008年1月1日起，格魯吉亞《稅法》修正案已廢除了企業(yè)原需繳納20%的社會(huì)稅。企業(yè)不再為職工繳納社會(huì)稅，企業(yè)為職工代扣繳納所得稅�，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》沒有就強(qiáng)制要求企業(yè)必須為職工辦理各種保險(xiǎn)。企業(yè)自愿根據(jù)工種性質(zhì)為職工辦理相應(yīng)保險(xiǎn)，主要有醫(yī)療保險(xiǎn)、意外事故保險(xiǎn)等。

　　保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)當(dāng)?shù)夭煌�保險(xiǎn)公司不盡相同。當(dāng)?shù)刂饕�保險(xiǎn)公司有：Aldagi BCI公司，GPI控股公司，IRAO保險(xiǎn)公司和ICG保險(xiǎn)公司等。

　　格允許外國(guó)人在格就業(yè)，在格工作的外國(guó)人不強(qiáng)制要求交納醫(yī)療健康保險(xiǎn)。

　　根據(jù)格2005年12月修訂的《外國(guó)人法律地位法》，格魯吉亞駐外外交、領(lǐng)事機(jī)構(gòu)簽發(fā)1次、2次和多次有效的外交、公務(wù)和普通入境簽證，以及1次有效的居留簽證。外交和公務(wù)簽證的有效期不超過180天時(shí)，停留期為90天，特殊情況下，停留期可為1年。普通簽證的有效期不等，但最長(zhǎng)不超過1年。普通簽證的有效期為6個(gè)月時(shí)，停留期為90天，有效期為1年時(shí)停留期為180天。此外，每次入境后在格停留時(shí)間不能超過90天。居留簽證有效期為1年（停留期180天）。

　　根據(jù)新規(guī)定，格司法部負(fù)責(zé)向持普通護(hù)照的外國(guó)公民辦理居留證/卡（首次****效期為1年，到期前可申請(qǐng)換發(fā)），憑工資證明、勞動(dòng)合同等文件辦理。格外交部負(fù)責(zé)對(duì)持外交護(hù)照和公務(wù)護(hù)照的外國(guó)公民發(fā)放外交證和公務(wù)證。