1、由需要輸入勞務(wù)的本地公司將公司經(jīng)營(yíng)情況、所需勞務(wù)數(shù)量、國(guó)別及申請(qǐng)理由上報(bào)到文萊勞工局；

2、由勞工局、移民局等相關(guān)部門組成的審查委員會(huì)審批后下達(dá)勞務(wù)輸入配額；

3、申請(qǐng)單位獲得配額后在政府認(rèn)可的銀行開設(shè)專門帳戶，按照輸入勞務(wù)的數(shù)量存入相應(yīng)的勞務(wù)保證金(按法規(guī)要求，此數(shù)額應(yīng)相當(dāng)于回到派出國(guó)的機(jī)票款)，東盟國(guó)家勞務(wù)每人600文元，東盟以外國(guó)家1800文元(當(dāng)前匯率：1美元=1.4文元）；

4、申請(qǐng)單位獲取配額后直接招工或委托招工，招工時(shí)應(yīng)該出示的文件包括勞工局配額批準(zhǔn)函、已交納保證金證明等；

5、申請(qǐng)單位到移民局申領(lǐng)勞務(wù)人員工作簽證批準(zhǔn)件后，勞務(wù)人員到文萊駐當(dāng)?shù)厥桂^申辦簽證；

6、勞務(wù)人員抵達(dá)文萊后接受文萊衛(wèi)生部的體檢，體檢通過(guò)后辦理為期1年或2年的工作準(zhǔn)證。衛(wèi)生部將瘧疾、肺結(jié)核、愛(ài)滋病、性病、乙肝、癲癇、精神病和毒癮等疾病列為“不適合工作”病癥，除瘧疾患者外，其他患者均需遣返；

7、工作準(zhǔn)證到期須回國(guó)重新辦理或填寫B(tài)UR555表格后在文萊申請(qǐng)工作準(zhǔn)證延期；

根據(jù)上述流程，再加上文萊政府工作效率較低，從申請(qǐng)到獲得配額一般需3個(gè)月或更長(zhǎng)的時(shí)間。

目前文萊業(yè)主辦理保證金的方法有二， 一是業(yè)主在拿到勞工局的配額通知后即向政府指定的銀行存入保證金，外籍勞工全部回國(guó)后政府退還保函，業(yè)主可以獲得全額保證金退款。這種方法只有在輸入人數(shù)較少時(shí)或政府有強(qiáng)制要求時(shí)使用，因其不僅占用資金，而且退還保證金時(shí)間較長(zhǎng)；二是業(yè)主在拿到勞工局的配額通知后即向保險(xiǎn)公司按比例交納少量金額，申請(qǐng)一份擔(dān)保函，憑此擔(dān)保函到銀行辦理銀行保函，交政府抵押使用。項(xiàng)目執(zhí)行完畢外籍勞工全部回國(guó)后政府取消銀行保函即可。這種方法節(jié)約資金，減少風(fēng)險(xiǎn)，但需付響應(yīng)保費(fèi)不予退還。

在文萊，勞工受到法律的保護(hù)，雇主支付雇員薪金不得超過(guò)當(dāng)月10日，如被檢舉，雇主將會(huì)面對(duì)不高于1500文元的罰款，如無(wú)法支付薪金給雇員，雇主將面對(duì)不超過(guò)6個(gè)月的監(jiān)禁。雇主如在沒(méi)有許可的情況下雇用外勞，將面對(duì)10,000文元或入獄6個(gè)月到3年的懲罰。

勞工局已經(jīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧�，分階段推行勞工“文萊化”的政策，鼓勵(lì)本地的私人機(jī)構(gòu)優(yōu)先聘請(qǐng)本地人，減少本國(guó)人失業(yè),一些領(lǐng)域如秘書、會(huì)計(jì)、服務(wù)員、收銀員、保安人員、倉(cāng)庫(kù)管理人、營(yíng)業(yè)代表等，將不再發(fā)出外勞配額，只限本地人擔(dān)任。銀行業(yè)限外籍工作人員不得超過(guò)員工總數(shù)的一半。