比利時關于外國人的招聘政策

比利時只在國內人力資源短缺的領域的工作崗位對外國人開放，比境內可提供人力的領域，原則上不接受外國人。在比利時的外國公司如聘請外國人，須向政府說明理由，并提供招聘公示，以證明所聘的人難以在比利時境內找到，只有在此情況下，比政府才考慮批準招聘外國人。

被批準入境的外國人，其在比利時勞工市場上的權力和義務與比利時當地人一樣。首先，雇主需為雇員投保工作事故險；其次，雇主為雇員支付稅前工資的35%的社會保障稅；第三，雇員需支付稅前工資的13%的個人社會保障稅，以支付未來的失業(yè)金、退休金等；第四，雇員還需交納個人收入所得稅。

比利時私人撫恤金計劃

  比利時許多公司為雇員投保額外非法定的私人退休金保險。比利時有兩種退休金保險：集體保險計劃和退休金基金。兩種保險均受到政府主管部門的監(jiān)督。私人退休金保險費由雇員和雇主雙方支付。雇主通常為雇員支付原工資的4%.

勞動合同

比利時勞動合同通常不固定時間。但也可確定一個工作期限和工作種類。

比利時法律未強制規(guī)定，勞動合同一定要用法語或弗拉芒語（取決于地區(qū)）書寫，但如有確定期限的合同，或確定工種的合同，合同必須以書面形式確定。合同條件不能違反法定規(guī)定或雇主與雇員集體達成的有約束力的條款。

就業(yè)合同可規(guī)定試工期。藍領工人，試工期為7天至14天；非體力勞動者，最短時間可為1個月，但不可分別超過6個月和12個月。

合同終止

沒有期限的合同可通過通知來中止。雇主的通知必須是書面的。雇主向藍領工人發(fā)出中止合同需提前28天；藍領工人自己中止合同應提前14天。如雇員在一家公司連續(xù)工作20年以上，要中止合同，雇主需提前112天，雇員需提前28天。對白領工人的通知所需時間取決于其工資和資歷，在同一家公司工作5年，至少提前3個月。在非有限期的合同情況下，如中止一方無有說服力的理由或未尊重通知期，將向另一方支付通知期限里（或剩下時間里）的同等補償。

有一類受保護的雇員，雇主無權解雇職員，如工會代表，工作委員會代表，衛(wèi)生與安全成員。這些人員只有在出現嚴重的職業(yè)違規(guī)行為或由于經濟、技術或緊急原因時才可解雇。

勞動時間

根據1999年1月1日的勞動法規(guī)定，雇員每周工作時間最多為39個小時。一天工作時間最多為9個小時。但法律也允許有特例：倒班制的可每天工作11小時，每周工作50小時；不可中斷的工作可一天12小時。

另外，一天超過9小時或一周超過40小時，雇員有權得到超出正常工資50%以上的收入，如是星期天或節(jié)假日超時工作，可得到100%以上的收入。

如全年全勤工作，次年可享受20天假期。如雇員全年工作未滿，假期按比例相應減少。