l 勞工法規(guī)

奧國勞工法令比較齊全，從雇用簽約開始至休假、產(chǎn)假、教育假、升遷規(guī)定，到契約關(guān)系終止，均受到法律的嚴密監(jiān)督，此外社會保險制度保障也很周全。雖然各行業(yè)因工作性質(zhì)不同，勞動條件與工資水平無法一概而論，但都必須依照目前奧國勞工法有關(guān)「雇員工資標準」的規(guī)定。有關(guān)雇主與員工之間重要的權(quán)利義務(wù)情況可參考下表：

類　別 勞工法令規(guī)定

試用期 最長一個月

每周法定工時 38.5小時

休假（帶薪） －服務(wù)滿30天至半年，每月應(yīng)有2.5個工作日－服務(wù)滿半年至25年，每年應(yīng)有5周工作日－服務(wù)超過25年者，每年應(yīng)有6周工作日

病假（帶薪） －服務(wù)滿5年以下，每年有6周－服務(wù)滿5年以上至15年，每年有8周－服務(wù)滿15年至25年，每年有10周－服務(wù)滿25年以上，每年有12周注：以上只是指支付工資的部分，此外如病假日數(shù)不足，尚可請四周額外病假，只是支付應(yīng)工資的一半。

事假（帶薪） 每年有一周

婚假（帶薪） 三日

產(chǎn)假（帶薪） 產(chǎn)前八周，產(chǎn)后八周

喪假（帶薪） 一周

搬家假（帶薪） 一天

育兒假（帶薪） 產(chǎn)后至兩年內(nèi)可有30天育兒假

退休年齡 男性65歲、女性60歲

終止契約 解約期除了在勞資契約中規(guī)定外，一般：－服務(wù)未滿2年，于6周前預(yù)告－服務(wù)滿2年未滿5年，于2個月前通知－服務(wù)滿5年未滿15年，于3個月前通知－服務(wù)滿15年未滿25年，于4個月前通知－服務(wù)滿25年，于5個月前通知注：雇主如通知雇員解約，一般須于每年之三、六、九、十二月最后一日以書面通知。雇員如果主動辭職須于每月最后一日通知，并須于一個月前提出。

l 工資水準

類　　別 薪　資　水　準 備注

法定最低工資 每月570歐元 所列薪水數(shù)目僅供參考

經(jīng)理級 月薪2,200至2,600歐元

秘書人員 月薪1,200至1,400歐元

技術(shù)人員 月薪1,800至2,100歐元

注：上述僅系「毛薪」，此外，奧地利一般發(fā)十四個月的工資，一個月為「休假獎金」，每年六月發(fā)；一個月為「圣誕節(jié)獎金」，于每年十一月發(fā)。

另，奧地利自2002年7月1日起實施新制勞工「解雇」辦法�，F(xiàn)將奧地利新、舊勞工解雇辦法重要內(nèi)容比較如下表：

舊規(guī)定 新規(guī)定

來源：雇主負擔 來源：雇主負擔（同舊規(guī)定）

沒有明確規(guī)定撥付比率，僅規(guī)定：雇主須于勞工符合解雇條件期間（即勞資關(guān)系存在之第三年起至第廿五年止）「儲備足夠準備金支應(yīng)」。 新制規(guī)定：雇主應(yīng)于勞資關(guān)系建立之第一日起（不含「試用期」），直到勞資關(guān)系正式終止為止，按月?lián)芨秵T工薪資（注：總額）之1.53%作為「解雇基金」。

領(lǐng)取條件：任職滿三年起，可以開始領(lǐng)取解雇金。自行辭職者不得領(lǐng)取。 領(lǐng)取條件：任職滿三年起，可以領(lǐng)取解雇金。任職滿三年后且自行辭職者，可要求暫時不領(lǐng)取解雇金，而可將已經(jīng)積累的解雇金級數(shù)「轉(zhuǎn)移」到新受雇單位。任職未滿三年不得要求支?，只能「轉(zhuǎn)移」已積累的解雇級數(shù)至新受雇單位。

年資與核給金額（月薪數(shù)）：3年以上5年以下 25年以上10年以下 310年以上15年以下 415年以上20年以下 620年以上25年以下 925年以上 12 不再硬性規(guī)定月薪基數(shù)，而以實際繳交的累計金額為準（例：如以任職三年后遭解職計算，將只能領(lǐng)到約0.55個月薪資之遣散費，比舊規(guī)定要少）。平均而言，實際可?數(shù)目將比舊規(guī)定減少，而且最高解雇金?（可領(lǐng)到12個月的工資者），?必?在同一單位任職滿37年后，才能領(lǐng)取，這比舊規(guī)定苛刻。

稅率：應(yīng)繳所得稅：6%，相當于目前雇主支付第十三、十四個月薪的較低所得稅率。（奧國法定雇主須于每年六月份加發(fā)員工一個月之「度假獎金」，以及每年十一月加發(fā)一個月之「圣誕節(jié)獎金」，即奧地利勞工每人每年可領(lǐng)取十四個月薪水。） 稅率：應(yīng)繳所得稅：6%。（同舊規(guī)定）

其它：新規(guī)定將采「不溯既往」原則，亦即在2002年7月1日以前已存在的勞資關(guān)系如發(fā)生解雇情形將不適用新規(guī)定，勞方亦可選擇在2002年7月1日以后自愿實施新規(guī)定。

l 員工社會保險

共包含醫(yī)療保險、老年退休保險、意外險、以及失業(yè)保險等項，保費及費率計算方式繁瑣，惟一般而言，雇主需支付之比例約占雇員薪資之21.65％，雇員須負擔薪資之17.65％。

l 外國人之工作證及居留簽證

外籍員工受雇于奧地利公司工作時必須申請「工作許可」，負責核發(fā)工作許可的單位為勞工局，一般而言，奧地利勞工局對于管理及專業(yè)人員的核定標準較寬，通常以上述人員身分申請工作許可比較容易獲準。但是近年來奧地利政府移民政策緊縮，對于外來人口的管制逐漸嚴格，對于新工作證的核發(fā)除了有配額限制外，資格審查亦日趨嚴格，因此以目前狀況，外國人要取得工作證機會不大。

工作許可一年有效，到期須辦理延期，一般而言，工作證經(jīng)核發(fā)后，辦理延期時較易通過。