【勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同的達(dá)成不與特定的形式相關(guān)，它可以通過書面形式和口頭形式達(dá)成，只要雙方協(xié)商一致，雇員開始工作，合同即告達(dá)成。即使沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，雇員也要遵守工作卡所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

 【工作時(shí)間】每周正常工作時(shí)間是40小時(shí)，在不同行業(yè)也可通過集體勞動(dòng)合同規(guī)定較短的工作時(shí)間，如38.5小時(shí)。同時(shí)，也可超過正常工作時(shí)間。超過正常工作時(shí)間即為加班，要增加50%的工資，夜間、星期日和節(jié)假日加班要增加100%的工資。

 經(jīng)過修訂的《勞動(dòng)法》規(guī)定，自2008年起，每天的工作時(shí)間可以提高到12小時(shí)，每周的工作時(shí)間可以提高到60小時(shí)。自由職業(yè)者的就業(yè)可以是每天24小時(shí)，每年365天。

 【假期】工作年限在25年以下的雇員，在工作期滿6個(gè)月之后，每年可以享受30個(gè)工作日或5周（星期六是工作日）的帶薪休假。工作年限在25年以上的雇員，可享受36個(gè)工作日的帶薪休假。

 在法定節(jié)日，雇員不得工作。如法定節(jié)日與周末重疊，不得自動(dòng)占用星期一。

 【勞動(dòng)關(guān)系的中止】勞動(dòng)關(guān)系的中止可以通過：（1）規(guī)定的勞動(dòng)期限到期；（2）雇員提前離職；（3）在試用期內(nèi)隨時(shí)可以中止；（4）友好中止；（5）雇員單方面中止；（6）雇主單方面中止；（7）雇主單方面解雇。