一、與此前辦理勞動許可有關(guān)規(guī)定相比，新申辦程序中最重要的條款變動如下：

　　取消雙重漸進式申請勞動許可的程序，今后不必再獲取預許可。

　　改革所謂“市場需求測試”機制。

　　授權(quán)省督制定各省簽發(fā)外國人勞動許可的有關(guān)標準。

　　簡化外國人更改工作所在地或職務(wù)變動程序。

　　辦理許可時外國人無需出示上崗證。

　　除白俄羅斯、俄羅斯、烏克蘭公民可無需獲得勞動許可即在波蘭境內(nèi)工作外，摩爾多瓦公民今后也無需再獲勞動許可。

　　省督最多可向雇員超過25人以上公司的外籍董事會成員在委派期內(nèi)發(fā)放3或5年的勞動許可。

　　更新法案根據(jù)所從事勞動性質(zhì)將勞動許可分為A,B,C,D,E五類。

　　實施非歧視性原則，即雇主必須保證外籍員工的工資不能低于其他從事同類工作人員的工資。

　　注：外國人（不具有波蘭國籍的公民）若要在波蘭合法工作，必須獲得勞動許可。從事勞動不必局限于正式的勞動協(xié)議，也包括民法規(guī)定的其他協(xié)議（如委任協(xié)議、工作協(xié)議）及（一年內(nèi)超過30天的）外派勞務(wù)和經(jīng)濟主體的管理。

二、外國人獲取勞動許可的分類及收費標準：

　　A類：與辦公地在波蘭境內(nèi)企業(yè)簽署勞動協(xié)議的外國人

　　B類：為登記企業(yè)法人從事管理工作的外國人

　　C類：為外籍雇主工作且一年內(nèi)的工作時間超過30天的外國人

　　D類：為外籍雇主工作（但該雇主在波蘭境內(nèi)不擁有分公司、工廠、或其他形式的組織活動），且從事臨時性或偶然性出口服務(wù)的外國人

　　E類：為外籍雇主工作，在波蘭境內(nèi)的工作時間超過3個月，從事B-D類型以外工作的外國人

雇主申辦勞動許可應(yīng)繳納相關(guān)費用的額度：

　　1. 申辦3個月的勞動許可——50茲羅提

　　2. 申辦3個月以上的勞動許可——100茲羅提

　　3. 申辦以從事出口服務(wù)為目的勞動許可——200茲羅提

　　4. 申辦勞動許可延期——以上相關(guān)額度的50%

三、以下情形外國人需要辦理勞動許可：

　　根據(jù)與雇主簽署的協(xié)議，須在波蘭領(lǐng)土工作，且雇主的總部、居住地或分公司、工廠或其他形式的有組織活動場所位于波蘭領(lǐng)土。

　　在法人公司或資本公司董事會中擔當職務(wù)，且在波蘭連續(xù)12個月內(nèi)的停留時間超過6個月。

　　受雇于外國雇主，并在與外國雇主簽有長期合同的基礎(chǔ)上被派往波蘭分公司、工廠或下屬公司等，在波工作時間全年中超過30天。

　　受雇于外國雇主，且外國雇主在波蘭未設(shè)立分公司、工廠或其它形式的活動場所，但被派往波蘭從事臨時性或外派勞務(wù)性質(zhì)的工作。

　　受雇于外國雇主，并被派往波蘭從事上述2-4項以外的工作，且工作時間在連續(xù)6個月中超過3個月。

不必獲得勞動許可的外國人包括：

　　歐洲經(jīng)濟區(qū)（EEA）和瑞士公民及其家屬

　　擁有永久居留許可的人員

　　擁有在波蘭獲得歐盟長期居留許可的人員

　　擁有在其他歐盟成員國獲得歐盟長期居民身份的人員，且該人員獲得在一定時期內(nèi)與工作或經(jīng)濟活動相關(guān)的居住許可

　　借助臨時保護或擁有寬容居留許可的難民

　　在個別條款中（尤其是2009年2月2日勞動和社會政策部頒布的關(guān)于從事勞動的外國人無需獲得勞動許可的法令）規(guī)定可免除勞動許可的人員，其中包括：

　　a. 在教育系統(tǒng)工作的外語教師

　　b.（在歐盟內(nèi)工作四年以上的）土耳其公民

　　在波蘭高中完成學業(yè)的畢業(yè)生

　　文化教育交流人員

　　擁有雇主有意聘用的證明，在地方勞動局有登記，且在商務(wù)移民領(lǐng)域同波蘭有合作的鄰國公民

　　同歐盟簽訂有人員自由流動協(xié)議的國家公民

　　注：無須獲得勞動許可并不等于不必獲得合法工作的簽證。外國人在遞交簽證申請時應(yīng)同時附上雇主有意在波蘭聘用該人員的書面證明。

四、勞動許可的簽發(fā)：

　　勞動許可應(yīng)雇主申請由省督簽發(fā)，通常不得超過3年，到期可延長。簽發(fā)許可前，雇主必須保證受雇外國員工的工資不能低于其他從事同類工作人員的工資，且需證明，其他在冊登記失業(yè)人員無法滿足其外籍雇員的相關(guān)條件。

　　雇員超過25人以上公司的外籍董事會成員在委派期內(nèi)最多可獲得5年的勞動許可。

　　由境外雇主派遣從事外派勞務(wù)活動的外國人，省督根據(jù)派遣期發(fā)放勞動許可。

五、勞動許可的拒簽與撤銷

　　出現(xiàn)以下情形省督拒絕簽發(fā)勞動許可：

　　在申請中提供虛假個人資料、信息或添加含有虛假數(shù)據(jù)的文件；隱瞞事實真相、使用偽造文件。

　　未達到相關(guān)條款要求。

　　經(jīng)法院判決，認定為違反相關(guān)法規(guī)被判有罪或被在認定有罪之后的兩年期內(nèi)。

　　違反刑法、勞動許可簽發(fā)相關(guān)規(guī)定或犯有販運人口特別是婦女、兒童行為的自然人或受該自然人管理的機構(gòu)。

　　受雇外國人不符合招聘條件或資質(zhì)要求；違反有關(guān)勞動許可簽發(fā)程序。

　　受雇外國人在不受波蘭歡迎人員名單之列。

　　下列情形省督可撤銷勞動許可：

　　與簽發(fā)許可相關(guān)的理由和證明發(fā)生變更。

　　簽發(fā)許可的理由不復存在。

　　雇主未履行相關(guān)責任義務(wù)。

　　外國雇員不再滿足相關(guān)條款要求。

　　外國雇員中斷工作時間超過3個月。

　　獲悉外國雇員被列入不受波蘭歡迎人員名單。

六、違反外國人招聘規(guī)定的處罰

　　雇主招聘外國人非法務(wù)工處以3000茲羅提以上罰款。

　　外國人非法務(wù)工處以1000茲羅提以上罰款。

　　誘導外國人非法務(wù)工處以10000茲羅提以下罰款。

　　以幫助辦理勞動許可或其它合法務(wù)工文件向外國人索取財物的，處以3000茲羅提以上罰款。

　　誘導他人雇傭外國人非法務(wù)工的，處以10000茲羅提以下罰款。

　　如外國雇員在勞動許可生效之日起三個月內(nèi)不曾務(wù)工，或在勞動許可到期之日三個月以前完工，而雇主未及時通知勞動許可簽發(fā)部門的，處以100茲羅提以上罰款。

（以上信息僅供參考，實際辦理勞動許可時，請以波方最新規(guī)定為準）